前言
作为国际金融中心，香港拥有优越的地理位置、低税率及简单税制、健全的法律体制、开放的市场环境、无外汇限制等优势；吸引着不少内地企业家赴港开办公司，发展自己的事业。但在也有不少企业家由于入境条例限制，只能不定期持商务签或旅游签赴港管理公司，造成诸多不便，进而大大影响了对企业的管理效率。
这些企业家都苦于无国外永居身份，无法通过企业家来港投资计划赴港！欲通过专才计划引进内地或海外管理人员，也担忧由于公司规模不足，成立时间过短等原因，不符合入境处要求而导致申请被拒！
然而事实上，初创企业真的无法为海外或内地雇员办理工作签证吗？
关于这点汇智君和大家分享一个案例！
今年年初，客户刘先生找到我们，寻求关于香港专才申请的建议和帮助。其多年前在港注册了一家有限公司，但直到去年下半年公司才正式投入运营。刘先生为了更好地管理香港公司，急于获得香港长期逗留签证，因此先后透过公司团队及律师递交优才计划及专才计划申请。然而遗憾的是，两次申请均未通过。
随着香港公司业务的发展，刘先生期望获得香港长期逗留的愿望越来越强烈；于是今年年初，刘先生从各类香港签证服务提供商中选择了汇智君，希望再次尝试申请。汇智工签团队详细研究了之前刘先生递交的资料，并对其公司业务以及个人情况进行了梳理，出具了专业的评估意见：鉴于担保公司为初创企业，且申请人留有拒签记录，需完善公司各项资质后，补充个人相关资料，重新递交申请。
通过各项信息的梳理，汇智君认为刘先生的情况尽管存在一定难度，但配合优秀的申请方案，还是有希望获批的。
于是汇智君和刘先生多次面谈沟通，深入了解了公司架构、业务及未来发展方向和刘先生的个人情况。通过半个多月的资料收集挖掘，架构搭建及精心准备后，汇智团队为刘先生量身定制了一套具有说服力的申请方案并递交了申请。
意料之中，入境处要求补充资料；针对入境处的要求，汇智团队和签证官进行了详细的解释说明和沟通，并配合补充相关的文件。透过一次次的沟通，反复研究申请动向，五个月后，终于得到了签证获批的消息。虽然此次申请比一般两个月内获批的申请历时要长，但将成功率微乎其微的申请拿下，则是凝聚着团队和申请人共同的诚意和努力。
初创企业引入海外专才不是梦，但也并非任意创立一家香港公司均可引入专才，有拒签记录更将增加重新申请的难度。在申请之前，请先确认企业和申请人是否都做了充足的准备。
汇智咨询现推出专才雇主快速评估系统，只需三十秒，便可助您准确定位专才雇主资质。前名完成评估的企业将免费获得一份价值价值HKD的详细专业评估及建议，助力贵司高效引入内地及海外人才，为在港业务腾飞添砖加瓦。
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