万年薪的“天才少年”，会给华为带来什么？
年的最牛毕业生彻底火了，年薪万元。7月12日，华中科技大学官微曝光了年的华为“天才少年”，2位均是华中科技大学的毕业生，一位是7级博士生廖明辉，斩获“天才少年”最高档年薪万元；另一位是本科毕业生武敏颜，年薪也超过万元。
这背后是华为对研发人才的渴望，据财报显示，截止年底，华为的研发人员数量再创历史新高，达到10.5万名，占公司总人数的53.4%，人均年薪高达70.6万元。另外，年华为的研发费用达到亿元，创出历史新高，近十年累计投入的研发费用超亿元。
万年薪，华为“天才少年”刷屏毕业季
一年一度的毕业季来临，应届生求职热潮也随之到来，令人瞩目的华为“天才少年”招聘彻底刷屏了这个求职季。
据华中科技大学最新披露，近日，华中科技大学电信学院7级博士生廖明辉，及计算机学院本科毕业生武敏颜，2人成功入选了华为“天才少年”计划。其中，廖明辉更是斩获华为“天才少年”的最高档年薪万元，本科应届生武敏颜的年薪也超过万元。
摘得万年薪的廖明辉是一名不折不扣的超级学霸，他于2年考入华中科技大学，本科期间，廖明辉全身心投入学业，在本科毕业时的第一篇论文，便发表于人工智能顶会AAAI(美国人工智能协会)，引起了业界广泛
攻读博士期间，廖明辉的研究与学术才能显露无遗，累计发表了10篇一作论文，包括2篇顶级期刊、7篇顶级会议、1篇二区期刊，同时申请了5项发明专利，发表的文字检测算法被腾讯
另外，廖明辉还2次获得了国家奖学金，并斩获了CCF-CV学术新锐奖、AI华人新星百强、互联网+大学生创新创业大赛国赛金奖、CSC-IBM中国优秀学生奖学金等多项大奖。
由此可见，廖明辉成功入选华为的“天才少年”是凭着真才实学和扎实的研究功底。目前，廖明辉已经前往深圳，入职华为。
另一位入选华为“天才少年”的本科毕业生武敏颜也非常优秀，在校期间，学习成绩非常拔尖，并且有着丰富的大企业实习经验，学习与创新能力都非常强。据华科计算机学院的老师介绍，武敏颜的综合能力十分强，在华为“天才少年”选拔中给她加了很多分。
据华为
任正非曾在华为的内部讲话中表示，这些天才少年就像“泥鳅”一样，钻活华为的组织，激活华为的队伍。
华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。这其中任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，可见入选难度之大。
自9年以来，华为“天才少年”计划累计招募了17人，其中5人拿到了最高一档的年薪万元，分别是：钟钊(本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统)、秦通(本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向)、左鹏飞(本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业)、张霁(博士毕业于华中科技大学计算机专业)、廖明辉(博士毕业于华中科技大学电信学院)。
华为的“天才少年”计划仍将继续，年6月9日，华为再次宣布面向全球招募“天才少年”，希望招聘“有能力有意愿挑战世界级难题”的人才，不限学历，不限学校，在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域有特别建树并有志成为技术领*人物。
华为太拼了！十年斥资亿搞研发
近年来，华为对人才的需求愈发旺盛，在启动“天才少年”项目时，华为曾表示，要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双创驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤。
“无论是求生存，还是谋发展，人才最关键。”日前，任正非在研发应届生招聘座谈会上提出，“-年是我们的战略攻关年，战略重心要压到前端，不仅保持正常的研发预算，还会额外增加数十亿美元的攻关经费投入。从战略格局来看，我们要有一股‘新流’进来，让我们血管流着青春澎湃的血。”
华为曾公开阐述过，如何培养“天才少年”。华为云人工智能领域首席科学家田奇表示，“天才少年”多数指的是25岁-30岁刚毕业的博士研究生，体力、智力、学习能力、创新能力都处于巅峰时期。
关于如何培养“天才少年”，田奇表示，第一步是沟通，了解他们的长处；第二步，“好钢用在刀刃上”，把业务痛点、难点介绍给他们，做好创新从0到1到N的链接；第三，鼓励他们主动发现问题、解决问题；第四，提供很好的实验室氛围，鼓励自由思考和讨论。
其实，无论是在人才，还是在研发创新上，华为一向都是不计成本地投入。据年财报显示，全年，华为的研发投入再创新高，达到亿元，占全年总收入的比例接近16%，创出新高。至此，近十年累计投入的研发费用超亿元。
与此同时，华为从事研发人员的数量也创出历史新高，人数达到10.5万名，占公司总人数的53.4%。
在巨大的研发投入下，华为是全球最大的专利持有企业之一，截至年底，全球共持有有效授权专利超10万件，超90%的专利为发明专利。
年报显示，目前华为约有19.7万员工，业务遍及多个国家和地区，服务全球30多亿人口。
而华为年发放工资、薪金及其他福利方面的费用达亿元，以此计算，华为员工的人均年薪高达70.6万元，相较于9年略有涨薪，月薪平均5.88万元。
任正非曾表示，如果你在世界计算机竞赛拿了金牌，工资可能是通常入职水平的5、6倍，每年世界上产生40个金牌获得者，华为挖了一批进来，薪酬定得比谷歌还高。
除了基本的薪酬，华为员工更客观的红利来自于员工持股计划。尽管华为未上市，但通过员工持股计划可分享公司成长的红利，截至年底，华为员工持股计划参与人数达12.13万人，华为年的股票分红计划为1.86元/股。
今年2月，任正非在接受媒体采访时坦言，如果有人拧熄了灯塔，华为更应该重视教育和人才，专注基础科学研究，踏踏实实做好产品与服务，欢迎科学家加入华为，现在还养得起天才。
向华为输送00名毕业生，华科也火了
其实，华为“天才少年”的每一次刷屏，都离不开华中科技大学的身影。
截至目前，摘得华为“天才少年”顶级年薪的5人中，有4人都出自华科，而且华为录取的17位“天才少年”中，华科也占据了比较高的比例。
那么，华科究竟靠什么成为了诞生“天才少年”的沃土？
据其
华科官方曾透露，培养出一批“天才少年”的秘籍之一是，将理想信念、家国情怀、民族自信等与专业教育相结合，激发学生科技强国的责任感、使命感和紧迫感，并最终转化为主动服务国家战略的行动力。
另外，华科与华为的关系一直都非常紧密。华科数据显示，近5年来，进入华为的华中科技大学本科毕业生人数超过人，累计入职人数已超过00名，目前仍在职的华科毕业生数量多达人左右。目前，华为副董事长兼CFO孟晚舟、华为的“二号首长”郑宝用、华为轮值董事长郭平、胡厚崑都是华科的校友。号称华为“天才少年”第一人的李一男，也是来自华科，其15岁考入华中理工大学少年班，26岁便成为了华为的常务副总裁。
其实，华科的校友圈并不止于华为，更有各行各业的大佬。被称作“